这几天在宁波参加“免费模式”课程，全场将近三千大大小小企业家，果真是一个洞察世界的好地方。
1，职业化是反人性的
从员工到职业经理人，再到老板，表面上是角色的变化，背后其实是认知模式、思维模式的升级。在不同的角色下，我们对于人性、合作、能力、机会的认识是不一样的，特别是员工与老板的角色之间，很多地方是“否极泰来”的，是反过来的。
很多人不愿意做员工，选择自己开滴滴顺风车或者自由职业，背后是不愿意被控制，不愿意接收适当的束缚。追求自由、懒惰是人的本性，成为员工，就是自我限制的开始。
职业化的过程是抵抗人性的，职业化要求“管理”，要求“纪律与规则”，要求“培训与成长”，这些不是顺从本性的。
我在课堂上，看到了有的企业家光脚听课，有的穿着拖鞋，其实是职业化到老板的逆转，他们以为自己到了一定的高度，可以摆脱某种束缚，重新回到“自我中心”的境地。这种认知的理解，恰恰构成了成长的天花板，束缚了进一步的成长。
2，职业化是伟大的必由之路
职业化意味着管理和束缚，但是到了一定的高度，职业化意味着“顾客立场”的认知自觉，是凡事从别人立场考虑问题的态度和行为方式。
所以你看巴菲特，看比尔盖茨，看英国首相，职业化的背后，满满的都是教养。
越伟大，越谦卑。
越高贵，越恭敬。
这些人已经看透了一些东西，坦然的把职业化的纪律变成了生活的方式，实现从外到内的尊重。
我从2016年下半年开始，才开始意识到职业化的重要性，并且把职业经理人作为自己的人生目标。我开始刻意地在乎着装，重要场合一定要穿衬衫和皮鞋，开始在乎发型和装扮。
一开始，我总觉得是一种束缚，后来慢慢习惯了，一旦不能恰当的着装，反而内心有一种无名的压力，觉得如此是对不起别人的尊重和信任的，于是开始自觉地要求职业化的妆容打扮。
3，我的职业化之路
在跟随开启集团董事长崔继华先生之后，我慢慢体会了更好的角色意义，而且关键是受了喜乐和生活的吸引，我把职业的理想从职业经理人提升为“老板”。这也是职业化之路的一次升华吧。
职业经理人的路上，我意识到一个团队和认知的重要性。我要比周围人更努力，更好学，表现比周围人做的更好一些，然后让大家甘心情愿的追随；同时，我要完成从职业经理人到老板角色的升级，成为合格的领导者。
成人者成己。
2018/7/8 宁波 香格里拉大酒店
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